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Leur convention collective nationale a été signée ce mercredi matin à Yaoundé en présence du ministre du travail et de la sécurité sociale le prof Robert Nkili.

Six mois, c’est le temps qu’il fallu à la commission nationale paritaire chargée de la négociation, pour rendre sa copie. Créée le 13 juin 2009 et dirigée par Raymond Yempelé, cadre au ministère du travail et sécurité sociale, cette convention définit les périodes d’essai dans les organismes portuaires autonomes du Cameroun, privilégie la promotion interne, l’avancement automatique et clarifie le mécanisme d’avancement exceptionnel.

Ainsi sur le plan salarial par exemple, l’on note une augmentation des salaires de 12% pour les catégories allant de la première à la sixième, 8% de 7è à la 9è, et de 6% de la 10è à la 12è.

Les travailleurs des organismes portuaires autonomes du Cameroun connaîtront désormais une hausse de leurs primes et indemnité, notamment les indemnités de logement qui passe de 25 à 30 % du salaire brut de même que l’introduction du 13è mois.

Autres avantages accordés aux personnels de ce secteur d’activité, il y a la restauration du régime d’absence payée, l’assimilation du décès à la fin de carrière, la prise en charge des funérailles du personnel retraité et le rattrapage des avantages des autres secteurs d’activités depuis 1985.

Rappelons que depuis la réforme portuaire de 1998, réforme qui visait à arrimer la gestion portuaire aux normes de l’OHADA, les organismes portuaires autonomes du Cameroun sont restés en marge de ce système.

Pour mener à bien cette convention, le porte parole du groupe des employeurs M. Din Onana Ndo, a souhaité que les organismes ^portuaires autonomes du Cameroun se dote des outils de gestion informatique du personnel.

Pour sa part le ministre du travail et de la sécurité sociale, Robert Nkili, a demandé une application immédiate et intégrale de cette convention au directeur général du port autonome de Douala, Jean Marcel Dallas Mounoumé.
 

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